همکاران همگام

خبر داغ
نویسنده : پارسا راد - ساعت ۱:۳٢ ‎ب.ظ روز ۱۳۸۸/۱۱/٢۳
 

به اطلاع همه عزیزان میرساند که در بخش پند های حکیمانه قصد داریم تا مچموعه داستانهای هزار و یک شب را بگنجانیم همچنین نیز بخش جدیدی به عنوان راهکار های مدیریت و نیز قسمتی نیز به بررسی عملکرد مدیریتهای واحدهای مختلف همراه با کارشناسی و توصیه های کارشناسی در رابطه با مدیریتهای شرکت بگنجانیم.

لیکن بهترین کارشناسی برای ما نظرات شما دوستان و همکاران گرامی است .

 

                                                                              با تشکر پارسا


 
 
درخواست کمک و همکاری از پرسنل شرکت همگام
نویسنده : پارسا راد - ساعت ٢:٥٤ ‎ب.ظ روز ۱۳۸۸/۱۱/٦
 

سلام همکاران عزیز

از آنجای که هدف از ایجاد این وب لاگ تلاش در جهت رفع مشکلات شرکت بازرگانی همگام می باشد از کلیه همکارن محترم دعوت می شود که مطالب و اخبار خود را برای حقیر ارسال کنند تابعد از بررسی مطالب واطلاع  از صحت اخبارها  آنها را در وب لاگ درج کنیم.


 
 
هر دم از این باغ بری می رسد
نویسنده : پارسا راد - ساعت ٤:۱٥ ‎ب.ظ روز ۱۳۸۸/۱۱/٤
 

در این حال روزی که هر روز ما شاهد اضافه شدن یک اتوبوس  آدم بی خیر به شرکت هستیم وتعداد مشاوران شرکت که حقوق مفت میلیونی می گیرن و معلوم نیست که کارشون چیه  سر به فلک کشیده  یکی نیست بگه آخه آدم های نا حسابی این تعدیل نیرو وبیرون ریختن کارمند های قدیمی شرکت دیگه چه بامبولی .

بابا بس کنید خجالت بکشید . کارگری قدیمی شرکت رو بیرون می کنید واز طرف دیگه پسر خاله باغبون خودتون رو براش حکم ریاست می زنید . بهتر نبود این حضرات رو اگرهم می خواستید بزارید سر کار حداقل به عنوان راننده استخدام می کردید .نه با عنوان رئیس و  ....

حداقل هم شئن شرکت حفظ می شد و هم به خاطر هزینه های  سر به فلک کشیده شرکت مجبور نبودید کارمند های که حقوق ماهیانشون به زور ۴٠٠ هزار تومان می شه رو اخراج کنید.

 


 
 
آشنایی با همگام
نویسنده : پارسا راد - ساعت ٩:۱٢ ‎ب.ظ روز ۱۳۸۸/٤/۱٩
 

 

                                                            * بنــــام   ایـــزد   منـــان *

با درود و سلام خدمت شما دوستان

جهت آشنایی با شرکت بازرگانی همگام و فعالیتهای آن در این مطلب سعی شده تا اطلاعا تی راجب به آن فراهم و در اختیار شما عزیزان قرار گیرد .

شرکت بازرگانی همگام در سال 1379 توسط پرسنل وقت و آقای بهزاد خراقانیان و با سهام خاص (البته در آن زمان پرسنل شرکت عضو سهامداران بودند که بعدها مبلغ سهام به آنان عودت داده شد و سهام شرکت در دست شرکت ایساکو و ایرانخودرو قرار گرفت )  بنا به گفته اهداف سازمانی به جهت تهیه و توزیع لوازم یدکی خودروهای محصول ساخت کمپانی ایرانخودرو با تعداد 3  فروشگاه تاسیس شد و در حال حاضر علاوه بر فروشگاههای تجاری واقع در :

فروشگاه شماره یک :خ دماوند بعد از چهارراه خاقانی روبروی ایستگاه داریوش

فروشگاه شماره دو :خ آزادی نرسیده به میدان آزادی روبروی جهان فیلم

فروشگاه شماره چهار : فروش تجاری واقع در فروشگاه دو

فروشگاه شماره پنج : خ سعدی جنوبی روبروی شاطر عباس

فروشگاه شماره هشت : کرج خ 45 متری گلشهر ایستگاه یاس

و سایت مرکزی : واقع در کیلومتر 11 جاده مخصوص کرج جنب لابراتوار رازک. شامل انبارهای پروژه و بازرگانی و پارکینگ تحویل خودرو و دفتر اداری است.

شرکت بازرگانی همگام در حال حاضر علاوه بر فروشگاههای تجاری فعالیتهای امور فروش ضایعات ایرانخودرو (پـــروژه ) و نیز فروش و تحویل خودروهای ساخت ایرانخودرو را نیز در حال انجام دارد.

 

تصویری از منطقه جغرافیایی سایت مرکزی همگام از آسمان

 

(( تـــصویــــر  افـــقـــی ))

 


 
 
مطلب جدید
نویسنده : پارسا راد - ساعت ٧:٤٥ ‎ب.ظ روز ۱۳۸۸/٤/۱٩
 

با سلام

با عرض سلام و پوزش از اینکه مدت زمان نسبتا طولانی بود که مطلب جدیدی را نداشتیم و تشکر از استقبال و نظرات شما عزیزان .امیدوارم بتونم مطالب جدید و مفیدی را براتون و البته با کمک خودتون ایجاد کنیم .و با خواهش از شما در مشارکت بیشتر در این وبلاگ و مطالب آن انشا ا..  بزودی با مطالب بیشتر و مفیدتر در خدمت شما عزیزان خواهیم بود.

 

                                                                   از طرف نویسندگان و مدیران وبلاگ

                                                                                  پارسا


 
 
حکایت فکاهی مدیریتی
نویسنده : پارسا راد - ساعت ۱٠:۳٩ ‎ب.ظ روز ۱۳۸۸/۳/٧
 

حکایات فکاهی مدیریتی!

تصمیم قاطع مدیریتی

روزی مدیر یکی از شرکتهای بزرگ در حالیکه به سمت دفتر کارش می رفت چشمش به جوانی افتاد که در کنار دیوار ایستاده بود و به اطراف خود نگاه میکرد. جلو رفت و از او پرسید: «شما ماهانه چقدر حقوق دریافت می کنی؟» جوان با تعجب جواب داد: «ماهی 2000 دلار.»

مدیر با نگاهی آشفته دست به جیب شد و از کیف پول خود 6000 دلار را در آورده و به جوان داد و به او گفت: «این حقوق سه ماه تو، برو و دیگر اینجا پیدایت نشود، ما به کارمندان خود حقوق می دهیم که کار کنند نه اینکه یکجا بایستند و بیکار به اطراف نگاه کنند.»

جوان با خوشحالی از جا جهید و به سرعت دور شد. مدیر از کارمند دیگری که در نزدیکیش بود پرسید: «آن جوان کارمند کدام قسمت بود؟» کارمند با تعجب از رفتار مدیر خود به او جواب داد: «او پیک پیتزا فروشی بود که برای کارکنان پیتزا آورده بود.»

شرح حکایت

برخی از مدیران حتی کارکنان خود را در طول دوره مدیریت خود ندیده و آنها را نمی شناسند.. ولی در برخی از مواقع تصمیمات خیلی مهمی را در باره آنها گرفته و اجرا می کنند.

                                   --------------------------------------------

مصاحبه شغلی

در پایان مصاحبه شغلی برای استخدام در شرکتی، مدیر منابع انسانی شرکت از مهندس جوان صفر کیلومتر ام آی تی پرسید: «و برای شروع کار، حقوق مورد انتظار شما چیست؟» مهندس گفت: «حدود 75000 دلار در سال، بسته به اینکه چه مزایایی داده شود.»

مدیر منابع انسانی گفت: «خب، نظر شما درباره 5 هفته تعطیلی، 14 روز تعطیلی با حقوق، بیمه کامل درمانی و حقوق بازنشستگی ویژه و خودروی شیک و مدل بالای در اختیار چیست؟» مهندس جوان از جا پرید و با تعجب پرسید: «شوخی می کنید؟ مدیر منابع انسانی گفت: «بله، اما اول تو شروع کردی.

                                  --------------------------------------------

کارمند تازه وارد

مردی به استخدام یک شرکت بزرگ چندملیتی درآمد. در اولین روز کار خود، با کافه تریا تماس گرفت و فریاد زد: «یک فنجان قهوه برای من بیاورید.» صدایی از آن طرف پاسخ داد: «شماره داخلی را اشتباه گرفته ای. می دانی تو با کی داری حرف می زنی؟» کارمند تازه وارد گفت: «نه»

صدای آن طرف گفت: «من مدیر اجرایی شرکت هستم، احمق.»

مرد تازه وارد با لحنی حق به جانب گفت: «و تو میدانی با کی حرف میزنی، بیچاره.» مدیر اجرایی گفت: «نه» کارمند تازه وارد گفت: «خوبه» و سریع گوشی را گذاشت.


اشتباه موردی

کارمندی به دفتر رئیس خود می رود و می گوید: «معنی این چیست؟ شما 200 دلار کمتر از چیزی که توافق کرده بودیم به من پرداخت کردید.»

رئیس پاسخ می دهد: «خودم می دانم، اما ماه گذشته که 200 دلار بیشتر به تو پرداخت کردم هیچ شکایتی نکردی.»

کارمند با حاضر جوابی پاسخ می دهد: «درسته، من اشتباه های موردی را می توانم بپذیرم اما وقتی به صورت عادت شود وظیفه خود می دانم به شما گزارش کنم.»

 

زندگی پس از مرگ

رئیس: شما به زندگی پس از مرگ اعتقاد دارید؟

کارمند: بله!

رئیس: خوب است. چون وقتی صبح امروز برای شرکت در مراسم تشییع جنازه پدربزرگتان اداره را ترک کردید، او به اینجا آمد و گفت که می خواهد شما را ببیند.


 
 
 
نویسنده : پارسا راد - ساعت ۸:۳٦ ‎ق.ظ روز ۱۳۸۸/٢/۳٠
 


اروپا: موفقیت مدیر بر اساس پیشرفت مجموعه تحت مدیریتش سنجیده میشود

ایران: موفقیت مدیر سنجیده نمیشود، خود مدیر بودن نشانه موفقیت است

اروپا: مدیران بعضی وقتها استعفا میدهند
ایانر: عشق به خدمت مانع از استعفا میشود


اروپا: افراد از مشاغل پایین شروع میکنند و به تدریج ممکن است مدیر شوند
ایران: افراد مدیر مادرزادی هستند و اولین شغلشان در بیست سالگی مدیریت است


اروپا: برای یک پست مدیریت، دنبال مدیر میگردند
ایران: برای یک فرد، دنبال پست مدیریت میگردند و در صورت لزوم این پست ساخته میشود


ارپاو: یک کارمند ساده ممکن است سه سال بعد مدیر شود
ایران: یک کارمند ساده، سه سال بعد همان کارمند ساده است، در حالیکه مدیرش سه بار عوض شده


اروپا: اگر بخواهند از دانش و تجربه کسی حداکثر استفاده را بکنند، او را مشاور مدیریت میکنند
ایران: اگر بخواهند از کسی هیچ استفاده ای نکنند، او را مشاور مدیریت میکنند


اروپا: اگر کسی از کار برکنار شود، عذرخواهی میکند و حتی ممکن است محاکمه شود
ایران: اگر کسی از کار برکنار شود، طی مراسم باشکوهی از او تقدیر میشود و پست مدیریت جدید میگیرد


اروپا: مدیران بصورت مستقل استخدام و برکنار میشوند، ولی بصورت گروهی و هماهنگ کار میکنند
ایران: مدیران بصورت مستقل و غیرهماهنگ کار میکنند، ولی بصورت گروهی استخدام و برکنار  میشوند


اروپا: برای استخدام مدیر، در روزنامه آگهی میدهند و با برخی مصاحبه میکنند
ایران: برای استخدام مدیر، به فرد مورد نظر تلفن میکنند


اروپا: زمان پایان کار یک مدیر و شروع کار مدیر بعدی از قبل مشخص است
ایران: مدیران در همان روز حکم مدیریت یا برکناریشان را میگیرند


اروپا: همه میدانند درآمد قانونی یک مدیر زیاد است
ایران: مدیران انسانهای ساده زیستی هستند که درآمدشان به کسی ربطی ندارد


اروپا: شما مدیرتان را با اسم کوچک صدا میزنید
ایران: شما مدیرتان را صدا نمیزنید، چون اصلاً به شما وقت ملاقات نمیدهد


اروپا: برای مدیریت، سابقه کار مفید و لیاقت لازم است
  ایران: برای مدیریت، مورد اعتماد بودن کفایت میکند

 


 
 
خوش آمد گویی
نویسنده : پارسا راد - ساعت ٧:٠۸ ‎ب.ظ روز ۱۳۸۸/٢/۱٦
 

شیطانبا سلام خدمت تمام همکاران محترم شاغل در شرکت بازرگانی همگامدلقک

از اینکه به سایت خودتون سر زدین متشکرم و از شما میخواهم تا یاری رسان این وبلاگ باشید و نظراتون برای ما بفرستید تا بتوانیم آیینه خوبی از انعکاس نظرات شما باشیم.

                                                                                      با تشکر

                                                                                 مدیریت وبلاگ "پارسا"